Relatório CSR Report 2025 revela avanços significativos em todas as frentes ESG, posicionando a fabricante de pneus como referência setorial em responsabilidade corporativa
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A Sumitomo Rubber do Brasil (SRB), detentora das marcas Dunlop, Falken e Sumitomo no país, divulgou seu CSR Report 2025 (Relatório de Responsabilidade Social Corporativa), documento que consolida os resultados de responsabilidade social corporativa alcançados em 2024. Com capacidade produtiva de 25 mil pneus por dia e posição estratégica na América do Sul, a empresa reafirma seu papel como referência em sustentabilidade.
O documento apresenta resultados expressivos em todas as dimensões ESG (Environmental, Social, Governance), evidenciando como a aplicação da metodologia GENKI (Governança, Ecologia, Novas soluções, Kindness - bem-estar e Integridade) tem gerado impactos mensuráveis tanto no ambiente interno quanto na cadeia de valor. Inspirada no conceito japonês de energia vital e bem-estar, a metodologia traduz nossa essência e reforça o compromisso com a sustentabilidade e a construção de relações humanas mais equilibradas e colaborativas. Entre os destaques estão a manutenção da política "Aterro Zero" pelo terceiro ano consecutivo, o reconhecimento como um dos "Lugares Mais Incríveis para Trabalhar" e investimentos significativos em inovação e eficiência energética, reforçando o compromisso da SRB com o desenvolvimento sustentável e a governança ética.
Em mensagem institucional disponível no relatório, o Presidente da SRB, Hisaya Kamohara, afirma: "Uma empresa só encontra seu verdadeiro rumo quando compreende com clareza a sua razão de existir. Na Sumitomo Rubber do Brasil, esse propósito está presente em cada escolha, projeto e compromisso que assumimos. É por isso que a Nossa Filosofia é vivida de forma tão intensa: ela nos guia, inspira e fortalece nosso caminho”.
Destaques de 2024
Responsabilidade ambiental: Aterro Zero e Economia Circular
Desde 2022, a fábrica da SRB opera com a política de “Aterro Zero”, e em 2024 manteve o índice de 100% de resíduos com destinação adequada: 25% foram reciclados retornando como matéria prima, 27% passaram por tratamento de efluentes e 48% foram convertidos em energia. Este resultado demonstra o comprometimento da empresa com os princípios da economia circular.
Na logística reversa de pneus, a SRB cumpriu 100% da meta estabelecida pelo IBAMA, direcionando corretamente mais de 53 toneladas de pneus inservíveis em parceria com a Reciclanip. A empresa também ampliou suas ações de reflorestamento com o plantio de mais de 600 mudas de arbustos em sua unidade de Fazenda Rio Grande (PR), contando com a participação ativa de familiares dos colaboradores.
O desempenho ambiental da SRB foi reconhecido dois importantes selos: o Selo Ouro do GHG Protocol, pelo controle de emissões de carbono, e o Selo Clima Paraná, por boas práticas adotadas frente às mudanças climáticas.
Iniciativas Internas e Inovação Sustentável
O tradicional Programa 5R’s teve crescimento de 5% em relação ao ano anterior, com 21 projetos inscritos por colaboradores em categorias como reaproveitamento de materiais, redução de papel e iniciativas domésticas sustentáveis.
A empresa também investiu em eficiência energética, reduzindo em 0,4% o consumo de eletricidade e em 4,41% o consumo de gás natural em comparação com 2023. Em maio, o Mês do Energy Saving mobilizou mais de 1.600 participações em atividades educativas, demonstrando o engajamento dos colaboradores com as metas de sustentabilidade.
Valorização das Pessoas e Cultura Organizacional
Com 91% de participação na Pesquisa de Clima Organizacional, a SRB foi novamente reconhecida como um dos Lugares Mais Incríveis para Trabalhar (FEEx – FIA). O programa de gestão de desempenho impulsionou promoções internas e fortaleceu o plano de carreira.
A saúde mental também é uma prioridade para a empresa em 2024. A SRB ampliou suas ações de cuidado emocional, com iniciativas como rodas de conversa com especialistas, campanhas de conscientização e suporte psicológico aos colaboradores. Esses esforços reforçam o compromisso da companhia com um ambiente de trabalho saudável, humano e acolhedor.
Campanhas como o “Mês da Ética”, “Mês da Nossa Filosofia” e o evento esportivo Undokai promoveram integração e fortalecimento da cultura corporativa. Ações sociais como a campanha de doações para o Rio Grande do Sul e o programa Come On também se destacaram no calendário anual. Criado em 2015, o Come On é uma iniciativa da Sumitomo Rubber do Brasil voltada à orientação vocacional de jovens aprendizes e estudantes da rede pública. O projeto oferece uma jornada de autoconhecimento e troca de experiências, com atividades práticas, dinâmicas em grupo e momentos de escuta ativa, contribuindo para escolhas profissionais mais conscientes e seguras.
Inovação contínua e Excelência Operacional
Através dos programas Kaizen, JQI (Job Quality Improvement) e Be The Change, a empresa implantou 14 melhorias com ganhos reais e mensuráveis. Entre as iniciativas de destaque está o reaproveitamento de paletes plásticos, uma ação simples que gerou benefícios econômicos, ambientais e sociais, contribuindo diretamente para o bem-estar e a qualidade do ambiente de trabalho dos colaboradores.
A SRB também foi destaque global na Olimpíada Técnica do Grupo Sumitomo, com a participação de um representante brasileiro na sede da empresa no Japão, evidenciando a excelência técnica da operação brasileira.
Acesso ao relatório
O CSR Report 2025 é destinado a todos os colaboradores do Grupo Sumitomo, bem como aos demais públicos de interesse da companhia. Para acessar o relatório completo, clique aqui
LVBA Comunicação
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